Трудовой договор 2023 нововведения и изменения
В 20232 году во всех планируется перевести договоры и трудовые книжки в цифровой формат, что принесет пользу для работодателя в виде снижения финансовых и трудовых затрат на кадровое делопроизводство.
Нововедения в трудовом законодательстве отразится на положительных изменений и для работника:
- В случае утери трудовой книжки, соискателю не придётся обходить всех предыдущих работодателей;
- Недобросовестные работодатели лишатся возможности манипулировать сотрудником, удерживая у себя его трудовую книжку.
По необходимости работник сможет получить бумажный экземпляр на руки, написав заявление.
Также были внесены следующие разъяснения касаемо стажа: до полного перехода, стаж будет считаться по обоим документам: и по бумажным, и по электронным.
Предыдущий стаж будет учтен в полном размере, не сгорит и не обнулится.
В течение 2023 года будет производиться полная адаптация к переходу на ведение и обмен документами внутри компаний. Понравилось?
«Целью законопроекта является отработка механизмов ведения в организации документов, связанных с работой, в электронном виде, без дублирования на бумажном носителе, а также подготовка предложений по внесению изменений в законодательство. Срок проведения эксперимента планируется с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года».
Проект соответствующего федерального закона разработан в рамках реализации федерального проекта «Нормативное регулирование цифровой среды» национальной программы «Цифровая экономика РФ».
Также в течение 2023 года будет подготовлен ряд законопроектов, регламентирующих работу с электронными документами, а также будет урегулирован вопрос об использовании отечественных технических средств и программного обеспечения для работы с этой информацией и ее хранения.